El 17 de septiembre, el laboratorio de estudios de empleo de Indeed publicó un análisis de millones de ofertas de empleo con salario anunciado en Estados Unidos, entre 2021 y 2026. Compara el sueldo de los oficios más expuestos a la inteligencia artificial generativa con el de los menos expuestos, usando el índice propio de Indeed que mide cuánto puede cambiar la IA generativa la forma de hacer un trabajo. Conviene leerlo con una salvedad que los propios autores señalan: parte de la subida que miden se debe a que hay menos vacantes de entrada y más de nivel sénior, y en su modelo más exigente la prima salarial deja de ser estadísticamente significativa.
Aun con esa salvedad, la cifra central es clara. Desde 2021, el sueldo anunciado en los oficios más expuestos a la IA generativa, entre ellos desarrollo de software, soporte informático, datos y analítica, marketing y finanzas, ha subido un 46 %, frente al 25 % en los oficios menos expuestos, como enfermería, cuidados, hostelería, limpieza y manufactura. Business Today, que recogió el estudio cuatro días después con datos propios de despidos, lo resumió como una paradoja: los puestos que más toca la IA son también los que más cobran, y a la vez los que más aparecen en los anuncios de recortes ligados a la IA.
Dónde está realmente la subida
El reparto por antigüedad es la parte que más importa a quien contrata. Entre los oficios más expuestos, la diferencia con los menos expuestos es de diecisiete puntos en los puestos sénior, doce en los intermedios y solo dos en los de entrada. Y en esos mismos oficios expuestos, la proporción de vacantes de entrada ha caído del 29 al 10 % entre 2021 y 2026, mientras que la de vacantes sénior ha subido del 22 al 47 %.
Lo que añade la segunda fuente
Business Today suma dos cosas que Indeed no mide. Primero, los datos de la consultora de seguimiento de despidos Challenger, Gray & Christmas: 116.175 despidos vinculados a la IA anunciados en Estados Unidos hasta agosto de este año, el 22 % de todos los recortes, con casos como los cuatro mil puestos que prevé recortar Block. Segundo, una advertencia de la Organización Internacional del Trabajo sobre el riesgo de que se erosionen las oportunidades de empleo de los trabajadores más jóvenes a medida que desaparecen justo los puestos de entrada donde antes aprendían el oficio.
Qué hacer si contrata en un oficio expuesto
- Actualice la banda salarial con el dato de este año, no con la del año pasado. Si su oferta para un puesto de datos, marketing o desarrollo sigue anclada en cifras de hace dos o tres años, compite peor por candidatos que ven ofertas un 46 % más altas en otras empresas.
- Distinga la subida real de la subida por composición. Antes de fijar el sueldo de una vacante «sénior porque lo pide la IA», compruebe si el puesto exige de verdad esa experiencia o si solo sigue una moda del anuncio, con el riesgo de pagar de más por un perfil que no necesita.
- Invierta en su propia cantera de entrada. Si el mercado deja de anunciar puestos junior en su oficio, quien los mantenga, con formación interna, prácticas o programas de aprendizaje, tendrá dentro de cinco años a los sénior que los demás no habrán formado.
- Cruce el sueldo con el riesgo de recorte de su sector. Una subida salarial fuerte no es garantía de estabilidad; si su oficio aparece también entre los más citados en despidos ligados a la IA, dígalo con claridad al contratar en vez de prometer una seguridad que los datos no respaldan.
En nuestro propio equipo, seguimos formando a personas júnior junto a quienes ya llevan años en el oficio, precisamente porque un equipo que solo contrata sénior deja de tener a quien ascender a ese puesto dentro de una década.